欧盟时间跟踪法

欧盟的所有员工都将很快被法律履行所有工作时间和出席(而不仅仅是加班)。

欧盟时间和出勤跟踪监管和要求

欧盟劳工法(2003年)

欧盟工作时间指令调节员工的劳动力和工作时间。如果您雇佣了员工,您需要了解有关工作时间的基本规则,并保证欧盟指令设定的最低标准:

由于过度的工作时间被引用为主要原因压力,抑郁和疾病,该指令的目的是保护人们的健康和安全。

有趣的是,欧盟国家的数量最低工作时间每年在世界上,但这并没有影响其生产力,证明更多工作时间导致生产力降低。

到目前为止,该指令在欧盟层面,这意味着企业不需要跟踪时间。但是,每个成员国都必须制定自己的国家法律,即实施欧盟指令,以及铁牌。

德国劳动法

德国的劳动法从欧盟指令中实现所有内容,加上更多:

示例:如果您在8:00进入,您的合同每天缩短8小时,您最早就可以在16:30(8小时工作加上强制性30分钟),以及最新的最新时间为18:45(最多10个工作时间每天加上强制性45分钟)。在实践中,大多数人通过使合同每周需要37.5个工作时间(每天7.5小时),每周工作40小时。

新欧盟计时要求(201yobo体育在哪下载9)

2019年5月,欧盟最高法院裁定所有雇主必须履行雇员的工作时间。

它发生了什么?这一决定是由于西班牙工会CCOO对德意志银行的诉讼。根据工会的据违反欧盟劳动法律规定,西班牙的洛杉矶议员保管法不需要详细记录员工工作时间yobo体育在哪下载的详细记录,这导致了德意志银行宣布的时间(估计未付加班时间的54%的未付加班时间)由此出来欧盟工作时间指令

最后,欧盟裁定每个人都必须跟踪所有工作时间(并且不仅仅是加班):成员国和雇主有责任为每日工作时间创造一个客观,可靠和可靠的系统。这涉及每日工作时间的整个跨度,而不仅仅是加班。

据欧盟裁定赞成员工时间跟踪,下一步是成员国评估他们的选择并根据他们认为合适的法律。

欧盟劳动法不要求员工跟踪工作时间,只需加班。但现在,雇主需要跟踪所有时间。

西班牙的时间和出勤法

到目前为止,欧盟yobo体育在哪下载的计时不是强制性的(与美国不同)。yobo体育在哪下载需要通过了解他们为客户发票和工资单位工作了多少小时的公司自愿使用的计时。

西班牙是基于欧盟指令介绍法律的第一个国家:

未能遵守的企业将面临626欧元至6,250欧元的罚款(根据经营者,员工人数和营业额的规模和性质决定)。录音工作时间是雇主而不是员工的责任,所以它将是将面临罚款的公司。

这项法律旨在帮助纠正影响许多遭受虐待的工人在工作日遭受虐待的贫困的情况。这些措施旨在揭示主要在贸易,热情好客和建筑行业的工作时间,这是剥削最受集中的地方。根据数据,每周估计的260万加班时间是未付的加班。

西班牙的法律没有定义雇主应该如何跟踪工作时间和出勤率。在大多数情况下,一个简单时钟/钟出系统用于监控开始/结束工作/断裂足够。如果您有疑问,最好咨询律师。

欧盟计时法对雇主yobo体育在哪下载手段是什么?

正如新闻稿中所述,欧盟雇主必须在工作日中追踪员工时间的“客观,可靠和可访问的系统”。没有明确说明的是那个时间跟踪系统应该是什么样的。欧盟将其留给会员国熨烫细节。

在制定更具体的时间跟踪指令之前,雇主应专注于实施将首先保护工人的系统。

对于所要求的,裁决目前表示,雇主必须有一个时间跟踪系统,而不仅仅是为了跟踪加班时间,还要确保员工每天至少11个不间断的时间,每天至少11个不间断的时间。一周,以及每六个小时后休​​息休息。

符合欧盟时间跟踪法,投资于允许准确且客观地跟踪时间的系统。时钟,应用程序,纸张列表 - 一切都是可能的。

学习更多关于:如何选择时间跟踪器|时间跟踪最佳实践

时间跟踪福利

员工福利:

雇主福利:

超级简单快捷的电子时间表

员工在线报告他们的小时数,您可以稍后再出口或打印签名。

时间表在汇报中输入屏幕截图www.yabo.11vip