加州加班法(2021年)

大多数美国各国在涉及到大部分工作时间和加班时的规则和法规。这些规则和法规通常涵盖《公平劳动标准法案》的规定- 在美国有效的联邦法律。但是,一些州,包括加利福尼亚州,拥有自己的更具体的法律,以覆盖更普遍的FLSA规则和规定。以下是加利福尼亚法律如何享受加班。

加州加班法律和计算器

加州在8小时或40小时后加班了吗?

在加州,根据加州劳工法典第510条,加班是指每天工作8小时和每周工作40小时。坎宁安的法律

所以,如果你周二工作9个小时,你有资格得到1小时的加班费。

此外,如果你一周总共工作42小时,你有资格获得2小时的加班费。

这是加利福尼亚州的加班方式更详细地工作。

定期工资和加班工资有什么关联?

加利福尼亚的加班费基于规则的税率。

对于小时工来说,固定工资是指他们在每周工作40小时的情况下每小时的工资。如果他们的加班费有两个不同的计算标准,那么加班费是按两个标准的平均值计算的。20美元+ 25美元/ 2 = $ 22.5)。

对于受薪员工,常规工资是用年薪除以一年52周,每周工作40小时(例如:$30,000 / 52 / 40 = $14.42)。

在加州你们是怎么计算加班时间的?

让我们来看看加利福尼亚州的加班规则的快速细分:

时间总共工作 加班工资率
一天8个小时 常规每小时速率x 1.5
一周工作40个小时 常规每小时速率x 1.5
连续工作7天的前8小时 常规每小时速率x 1.5
>工作日12小时 正常的每小时费率x 2
>连续7日工作8小时 正常的每小时费率x 2

所以,根据加州的加班法,雇主需要支付员工工资他们常规每小时的1.5倍在工作日和周六每天工作8小时后。

加州劳工法典第551和552号规定员工必须在本周至少有一天休息。然而,在某些情况下,他们可能需要在一周内连续第7天工作。

为此,一个员工连续工作7天的前8小时总是被计算为加班1.5小时。

例如,如果一个员工在5个工作日工作了9个小时,工资是30美元,那么雇主就必须为5个加班小时支付45美元(5天8+1)。总计465美元周薪(8 x 30美元+ 5 x 45美元)。

此外,双倍工资要求表明雇主需要支付员工工资是正常时间的2倍每天12小时工作后。此外,在连续7个小时工作过去8小时工作的所有时间也都有正常的税率。

例如,这意味着员工每天2个工作日工作为13小时的常规每小时率,需要支付60美元的26小时。总计,这笔款项为每周支付960美元(16 x $ 30 + 8 x $ 45 + 2 x $ 60)。

此外,正常的小时工资不能低于加州的官方最低工资。

加州的最低工资是多少?

2021年加利福尼亚法律决定了最低工资对于所有非豁免员工至少14美元每小时,雇用26名或更多员工的公司。对于雇用25名员工或更少的公司,最低工资至少是13美元每小时。

而且,加利福尼亚州的最低工资是Slated保持稳步增加至少到2023年。

一年 员工26名或更多员工 25名或以下雇员
2019年 12美元 11美元
2020. 13美元 12美元
2021. 14美元 13美元
2022. 15美元 14美元
2023. 15美元 15美元

有些国家核准员工的提示将获得最低工资。加利福尼亚州并非如此小费不计入最低工资

除加利福尼亚州的总体上最低工资上(官方)美国最低工资根据联邦法律是7.25美元),一些加利福尼亚州的城市也有自己的当地最低工资(1月1日起):

2019年加利福尼亚州法律决定至少支付所有非豁免员工每小时12美元, 作为最低工资雇员超过26人的公司。或者,雇佣25名或以下员工的公司至少每小时11美元。

然而,到2020年,加州的最低工资将提高到每小时13美元为雇用26名或更多员工的公司工作。或者,每小时12美元,员工25人或更少的公司。

而且,加利福尼亚州的最低工资是预计稳步增长在未来,至少到2023年。

一年 员工26名或更多员工 25名或以下雇员
2019年 12美元 11美元
2020. 13美元 12美元
2021. 14美元 13美元
2022. 15美元 14美元
2023. 15美元 15美元

有些国家核准员工的提示将获得最低工资。加利福尼亚州并非如此小费不计入最低工资

除加利福尼亚州的总体上最低工资上(官方)美国最低工资根据联邦法律,最低工资是7.25美元),加州的一些城市也有自己的地方最低工资:

和其他标准一样,最低工资也适用于加班计算。所以,如果员工的工资是最低工资,那么他们的1.5倍的加班费是根据最低工资计算的。他们双倍加班费也是如此。

加州超时计算器的例子

例如,一个员工$ 20常规每小时费率可能有以下每周薪水细分:

周一 周二 周三 周四 星期五 周六 周日 总计
工作时间 9h. 13H. 8h. 8h. 10 h 8h. 11小时 总工作时数:67小时
正常工作时间 8h. 8h. 8h. 8h. 8h. / / 总规则时间:40H,800美元
1.5倍加班 1 h 4h. / / 2 h 8h. 8h. 加班时间合计1.5倍:23小时,690美元
两个加时 / 1 h / / / / 3h. 全加班总数:4H,160美元
工资的计算 8h x $20 + (8h x $30) 8h x $20 + (8h x $30) + (8h x $40) (8 h x 20美元) (8 h x 20美元) (8h x $ 20)+(2h x $ 30) (8 h x 30美元) (8h x $30) + (3h x $40)
一天的总额 190美元 320美元 160美元 160美元 220美元 240美元 360美元 本周总额:1,650美元

这是典型工作周的计算布局。

如果他们担心他们欠他们一些背部加班费,则员工可能需要进行这些计算。

如果您是员工,可以通过使用此计算布局作为指南,手动执行这些计算。

或者,你可以使用加班计算器,以更快更精确地转换:

开放式超时计算器(电子表格)

自动加班计算器

什么是加州劳工法典511?

加州加班法有一些章节对加班问题的处理是不同的。

根据加州劳动代码第511节,雇主可要求雇员每天工作超过8小时。

也就是说,他们可以安排每周4天10小时的轮班。在这种情况下,考虑到员工本来就不应该只工作8小时,那么2小时的加班就没有1.5小时的加班费。此外,他们每周的工作时间仍然不超过40小时。

但是,雇主首先需要在“易于识别的”工作单位前面提供这种替代工作周的案件。

无论如何,如果员工仍然工作超过预定的10小时班次,则有权加班费。

如果他们在10小时的班次期间每天工作最多12小时,则有权获得其定期每小时的1.5倍。

如果他们在10个小时的轮班期间每天工作超过12个小时,他们有权获得正常每小时工资的2倍。

在加州谁可以免于加班?

根据FLSA的说法,加州加班法律承认豁免和非豁免员工。

就像之前提到的:

  1. 非豁免员工有权为其加班时间赔偿
  2. 获豁免的雇员没有资格获得加班费

将员工妥善分类是非常重要的。

如果雇主未能这样做,他或她可能需要支付备薪并遭受加州法律规定的其他处罚。

根据加州劳动法的说法,员工在以下条件下豁免:

除了这些条件外,还有一些类型的职业通常被视为豁免:

有关更详细的概述,您可以参考劳工关系部网站

除了这个列表,工会员工他们也没有1.5倍的加班费和双倍的加班费——但那是因为他们的工会通常规定不同的加班费(通常是每加班费3.3美元)。

除非雇主绝对确定雇员应被列为获豁免的(根据上述所有规则),否则有关雇员必须被列为非获豁免的。

薪水员工是否在加利福尼亚获得了加班?

这取决于他们是否被列为豁免或非豁免的联邦劳动标准法案。

通常,非免职员工是按小时计酬的员工。

但是一些受薪员工也可能是非豁免:

  1. 非豁免受薪员工有权获得加班费。
  1. 有加班费的员工没有资格获得加班费。

如果受薪员工每周工作40小时,得到的报酬至少是最低时薪的两倍,他们就不用支付加班费。然而,如果他们没有得到同样多的报酬,他们就不能免于加班。

在数字上,对于员工超过25人的公司(2 × 14美元× 40小时/周× 52周/年),这相当于每年58240美元。对于员工少于25人的公司,每年的薪酬为54080美元(2 x 13美元x每周40小时x每年52周)。

因此,如果您目前占上58,240或54美元,每年080美元,您有资格作为一个有权加班的非豁免员工 - 除非您根据您在工作或专业选择的职位豁免雇员。

在这里了解更多关于工资与每小时和豁免员工的更多信息

在加利福尼亚州的加班费有哪些年龄要求?

如果他或她年龄至少为18岁或以上,员工有权加班费加班。

此外,雇员在16岁以后可能有权获得加班费,但只有在合法允许他或她离开学校去找工作的情况下。

加州新的加班法是什么?

加州的新加班法与员工周薪的计算挂钩,员工的周薪是基于他们加班获得的固定奖金。

下面的新法律是在Alvarado v。加州案例的Dart Container Corp.。案件是由飞镖集装箱公司中雇员的争议造成的争议,应该作为完成周末班次的奖励。

为了解释这个新定律(以及它与旧惯例的不同之处),让我们以下面的数字为例进行计算:

❌飞镖集装箱总额计算

Dart Container公司使用联邦公式来计算员工的周薪——基于总工作小时数:

  1. 飞镖集装箱公司通过将常规率乘以每小时的常规速度计算常规薪酬率:

$25 x 50 = $ 1250

  1. 然后,他们将每周添加到收到的奖金上,并将其划分为总工作时间:

$ 1,250 + 200/50美元= 29美元

  1. 根据FLSA和员工的加班费($29 x 1.5 = $43.5),员工将有权获得金额1595美元那一周(40 x 29美元+ 10 x 43.5美元)。

但是,结果表明是合法有问题的计算。

✅阿尔瓦拉多的总薪酬计算

另一方在案件中,Hector Alvarado抱怨Dart Container Corp.仍未遵循其员工,因为它没有遵循加州劳动标准执法(DLSE)手册的司。

根据Alvarado(和上述手册),Dart Container Corp.只使用为部门工作的非加班时间的数量,而不是总数。

  1. 如果我们从前面的例子中取相同的数字,这意味着1450美元应该除以40而不是50,对于a基本费率为$36.25
  1. 这相当于1993美元。8欠款额($36.25 x 40 + $54.38 x 10 = $1,450 + $543.8 = $1,993.8)。

Alvarado诉的统治诉加州加州的加州案件的Dart Contains Corp.加州加班法律 - 应相应地计算加加利福尼亚加班法律,并加时加班。

关于加州的加班你还需要知道些什么?

如何追踪加州的加班时间?

正如我们所看到的那样,与其他美国各国相比,加利福尼亚州大大不同的加班法律。

但是,您可以跟踪此加班的方法始终保持联系。

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如果您的每小时20美元的常规速率,让我们看看如何跟踪加班工作。为此,我们需要创建3个项目- 一个为您的正常工作时间,一个为您的1.5加班,一个用于双加班:

首先,为你的Regular Hours创建一个项目,并定义你的Regular hour费率(20美元)。在这里,你将记录你每天最初的8小时。

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然后,为你的1.5加班创建一个单独的项目,并定义你的1.5加班时薪(1.5 x $20 = $30)。

在这里,你会记录你每天工作超过8小时,但少于12小时的时间;还有连续工作7天的前8小时

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接下来,为你的Double超时创建一个单独的项目,并定义你的2个超时时薪(2 x $20 = $40)。

在这里,你将记录你每天工作超过12个小时的时间,以及连续7天工作超过前8个小时的时间。

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作为在时间跟踪页面实时跟踪时间的替代方案,也可以手动添加时间在同一页面上,或手动将其添加到应用程序的时间表页面中。

为了在时间表中手动添加时间,您可以选择先前创建的相同的3个项目。

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在添加了这周的时间后,您可以运行常规的可视化报表来查看您花了多少时间加班和整个星期的常规时间。

毕竟,你不想过度劳累烧完或者意识到您的工作超过每周72小时的合法推荐。

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